Recursos Humanos
Objetivos
Buscar subsídios para celebração das Convenções Coletivas de Trabalho do TRC e disseminar informações sobre a legislação trabalhistas e as boas práticas na gestão de recursos humanos é o objetivo desta diretoria de especialidade.
Sugestão de Pauta
Há algum assunto no qual o SETCESP pode te auxiliar a ser mais rentável?
Você identificou alguma melhoria que pode tornar o segmento mais eficiente?
Notícias relacionadas
Programa de Onboarding: como a integração impacta o colaborador
O período de transição para uma nova empresa é marcado por grandes expectativas e importantes rituais — ou pelo menos deveria ser.
Gestão de pessoas não é com o RH!
Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios.
Capacitação profissional no SETCESP
Investir em conhecimento é essencial para sua carreira.
Você tem mesmo total controle do seu negócio?
Nunca pilotei um avião. Mas, como controller, sempre me intrigou o tamanho do desafio e a responsabilidade de tirar do chão uma máquina pesando toneladas e com centenas de vidas a bordo
Como proporcionar a dose certa de autonomia à sua equipe
Os líderes afirmam que querem dar autonomia a suas equipes e deixar a linha de frente livre para inovar, mas também temem o caos que pode se desencadear se escolherem essa rota.
5 maneiras simples de criar transparência no trabalho
Transparência no trabalho, ou transparência nos negócios, significa comunicar-se aberta e honestamente com os membros de sua equipe e cultivar uma cultura onde a informação possa fluir livremente entre as pessoas e as equipes.
A importância de investir em treinamento de funcionários
O investimento em Treinamento e Desenvolvimento tem se tornado comum nas organizações, principalmente devido aos resultados positivos proporcionados pela prática
Engajamento profissional: entenda a importância para a sua empresa
O engajamento profissional é um fator fundamental para o sucesso de qualquer negócio. O funcionário engajado é aquele que se identifica com os objetivos e valores da empresa, sentindo-se realizado ao desempenhar suas atividades no ambiente de trabalho.
