Apontar os melhores caminhos, encontrar soluções estratégicas e promover um bom ambiente de trabalho com a equipe são as tarefas do líder. Visando potencializar estas habilidades, as empresas têm se atentado para o aperfeiçoamento dos seus profissionais de gestão. Tudo para que o chefe se torne um verdadeiro líder.
Um estudo realizado pelo Infojobs, plataforma de soluções de RH, e a Impulso, especializada em produtividade de empresas, revelou que, no ano passado, 59% das companhias investiram em programas de desenvolvimento para a liderança.
“Para realizar um bom trabalho o líder necessita disseminar boas práticas no ambiente corporativo, fornecer feedback motivacional e educativo, delegar tarefas, gerenciar possíveis conflitos internos e incentivar soluções inovadoras”, considera Cassia Irias, psicóloga com MBA em liderança sustentável e Coaching.
“Neste sentido, a capacitação do líder fará toda a diferença para os resultados organizacionais e para o crescimento das pessoas”, acrescenta. Irias ministra o curso ‘Os segredos para liderar e motivar equipes’.
Rosa Lucia, consultora empresarial, alerta que um líder deve observar continuamente seu entorno. “Sua equipe e como outras organizações lidam com determinadas situações”.
A consultora sustenta que a área de logística e transporte, devido ao seu dinamismo, necessita deste contato com as melhores práticas realizadas no mercado. Este é o ponto principal discutido por ela durante o treinamento ‘Formação de líderes logísticos no TRC’.
Outra questão que vale no desenvolvimento da liderança, na opinião de Carlos Seperloni, é o aprendizado de como lidar com a diversidade no ambiente de trabalho. “Sabemos que hoje em dia há várias gerações atuando nas empresas de transporte, e é importante que o líder saiba tratar com cada uma”.
Serpeloni é especialista em programação neurolinguística, ministra o curso ‘Alta liderança, os perigos e oportunidades no TRC’ e lembra que uma empresa é gerida por pessoas. E, pessoas de bem com a vida e tendo um gestor que sabe como demandar serão mais proativas, correspondendo melhor as expectativas e obviamente gerando mais lucros.
“A produtividade está ligada diretamente à satisfação que o colaborador tem com a organização, por isso que um chefe se tornando um líder obterá resultados incríveis”, diz ele.
“O segmento de transporte, segundo minha visão, enfrenta diversos desafios que exigem habilidades e conhecimentos específicos dos líderes para superá-los”, avalia Sonia Maluf, diretora-executiva da Inspira DHO e Coaching.
Apontando o caminho das pedras, Maluf afirma ainda que é preciso estimular a liderança no alcance de qualidades excepcionais como visão estratégica, pensamento analítico, comunicação eficaz, agilidade, adaptabilidade e o compromisso com a sustentabilidade. Entre os cursos que ela leciona está o ‘Liderança estratégica para gerentes, coordenadores e supervisores’.
Além dos cursos já mencionados aqui:
- Formação de líderes logísticos no TRC,
- Os segredos para liderar e motivar equipes,
- Como se tornar um Líder Operacional, e
- Liderança estratégica para gerentes, coordenadores e supervisores,
o SETCESP possui uma série de outros treinamentos voltados à capacitação da liderança. Conheça todos eles!
Fale com a Regiane Amaral No WhatsApp (11) 98090-5991 ou e-mail treinamento@setcesp.org.br .
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