Levantamento da plataforma mapeia dez áreas estratégicas e organiza as tendências em cinco frentes que refletem a transformação do mercado de trabalho
A rede social profissional LinkedIn divulgou a nova edição da lista Habilidades em Alta 2026 no Brasil, levantamento anual que identifica as competências que mais crescem no país e que devem ganhar protagonismo ao longo do ano.
Segundo a plataforma, o estudo reflete um mercado impulsionado pela digitalização de processos, pelo avanço da inteligência artificial e pela reconfiguração das trajetórias profissionais.
Segundo o estudo, estamos em um cenário em que as funções se tornam interdisciplinares, evidenciando a necessidade de atualização constante e adaptação. A edição deste ano mapeou habilidades em ascensão em dez áreas distintas e organizou as tendências em cinco grandes frentes de transformação.
No recorte específico de recursos humanos, a plataforma aponta o letramento em inteligência artificial como a principal competência, destacando a importância de compreender fundamentos e aplicações da IA para avaliar soluções voltadas ao recrutamento, assim como triagem de currículos e análise de desempenho. Em segundo lugar, a conformidade regulatória
também aparece como prioridade, envolvendo a garantia de que políticas internas estejam alinhadas à legislação trabalhista e às normas corporativas. A análise estatística aplicada à gestão de pessoas é outra habilidade em alta, exigindo a capacidade de interpretar indicadores como rotatividade.
A pesquisa destaca ainda atributos como a capacidade de alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, a habilidade de identificar lacunas de conhecimento dos funcionários e estruturar programas de capacitação, além da aptidão para mensurar resultados com base em desempenho concreto. A escuta ativa, por outro lado, é apresentada como essencial para compreender demandas individuais e coletivas, mediar conflitos e fortalecer relações de confiança.
Cinco frentes que concentram as habilidades em alta
De acordo com o LinkedIn, as competências que mais crescem em 2026 podem ser organizadas em cinco grandes frentes que sintetizam as transformações no mercado de trabalho. Essas áreas concentram hard e soft skills que atravessam diferentes setores, combinando domínio tecnológico, capacidade analítica, comunicação estruturada e governança operacional.
Juntas, refletem um ambiente corporativo orientado por dados, digitalização e gestão de riscos.
1.Estratégia de IA, plataformas e sistemas inteligentes
Reúne competências ligadas ao uso estratégico de tecnologias baseadas em inteligência artificial:
- Desenvolvimento e aplicação de sistemas de IA em processos de negócio;
- Uso de large language models (LLMs) para geração de conteúdo e análise de dados;
- Implementação de IA generativa em produtos e serviços;
- Avaliação de ferramentas como o ChatGPT em contextos corporativos;
- Tomada de decisão orientada por dados, com base em análises estruturadas.
2.Marketing, comunicação e storytelling estratégico
A valorização da narrativa como ferramenta de posicionamento e influência aparece com força:
Storytelling digital para traduzir dados e estratégias em mensagens envolventes;
Construção de narrativas visuais alinhadas à identidade da marca;
Planejamento de campanhas digitais integradas;
Otimização de presença em redes sociais (SMO);
Comunicação executiva e relacionamento estruturado com stakeholders.
3.Engenharia de software, APIs e desenvolvimento de sistemas
A demanda por integração e escalabilidade reforça habilidades técnicas:
- Arquitetura e engenharia de sistemas de software;
- Integração entre plataformas por meio de Interfaces de programação de aplicações (APIs);
- Planejamento e documentação de sistemas de informação;
- Controle de versionamento e infraestrutura em nuvem;
- Uso de frameworks como FastAPI e linguagens de marcação como XML.
4.Gestão de programas, projetos e operações
A execução estratégica passa por governança e eficiência operacional:
- Estruturação e implantação de Project Management Office (PMOs);
- Planejamento e alocação eficiente de recursos;
- Liderança de equipes técnicas e multidisciplinares;
- Definição de métricas-chave de desempenho;
- Condução de melhorias contínuas e ações corretivas.
5. Segurança da informação, cibersegurança e conformidade técnica
Com o aumento da exposição digital, cresce a prioridade em proteção e prevenção:
- Garantia da informação, assegurando integridade e confidencialidade de dados;
- Gestão de segurança de dados e resposta a incidentes cibernéticos;
- Adequação a normas técnicas e padrões regulatórios;
- Implementação de medidas preventivas contra vulnerabilidades.
Habilidades em alta por área
O estudo também detalha competências específicas em mais nove áreas estratégicas, para além do RH:
Vendas
- Mapeamento de novos segmentos e regiões com potencial comercial;
- Conhecimento sobre a gestão da jornada do cliente. Entendimento das etapas do relacionamento, do primeiro contato ao pós-venda;
- Identificação precisa das necessidades do cliente antes da proposta de solução.
Desenvolvimento de negócios
- Uso de extensible markup language (XML), linguagem de marcação criada para organizar e transportar dados de forma padronizada entre diferentes sistemas;
- Decisão baseada em métricas, com análise de indicadores de desempenho;
- Compreensão prática de aplicações de inteligência artificial em estratégias de crescimento.
Educação
- Estruturação de dados com XML;
- Orçamento e previsão financeira, com projeções de receitas e despesas;
- Aplicação responsável de conceitos de IA em contextos pedagógicos.
Engenharia
- Proteção e integridade da informação em ambientes técnicos;
- Uso de ferramentas como LangChain para integrar modelos de linguagem a bases de dados;
- Engenharia de prompts, com formulação estruturada de instruções para IA.
Serviços de saúde
- Gestão de registros médicos eletrônicos (RME);
- Aplicação de estatística para análise de dados assistenciais;
- Conhecimento em suporte básico de vida (SBV) para atuação em emergências.
Tecnologia da informação
- Estruturação de dados via XML;
- Análise da jornada do usuário em serviços de suporte técnico;
- Promoção de engajamento interno para adoção consistente de ferramentas e políticas.
Gestão de projetos
- Uso do Microsoft SharePoint para organização documental e fluxos de trabalho;
- Avaliação de soluções baseadas em inteligência artificial para planejamento e monitoramento;
- Escuta ativa como ferramenta de alinhamento e tomada de decisão.
Finanças
- Aplicação de IA em projeções financeiras e identificação de riscos;
- Resolução colaborativa de problemas com áreas como tecnologia e compliance;
- Liderança estratégica para alinhar orçamento e metas corporativas.
Marketing
- Interpretação estatística de métricas como conversão e retenção;
- Mapeamento detalhado da jornada do consumidor;
- Integração entre automação e inteligência artificial para segmentação e personalização em escala.
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