Transpedrosa, Jamef Transportes e Rodonaves são as grandes vencedoras do 2º Prêmio Vez & Voz
Um dos momentos mais aguardados do ‘4º Encontro Vez & Voz – Além dos seus sonhos’, realizado no dia 27 de março, na sede do SETCESP, em São Paulo, foi o 2º Prêmio Vez & Voz, que reconheceu as empresas que vêm demonstrando práticas que contribuem para a equidade de gênero no setor em três categorias: ‘Motoristas’, ‘Liderança’ e ‘Mais mulheres no TRC’.
“A nossa intenção com a premiação é destacar as boas práticas que estão sendo desenvolvidas no setor e que podem inspirar outras empresas a também realizarem ações que apontem para a equidade”, fala Camila Florencio, coordenadora do movimento.
As inscrições para o 2º Prêmio Vez & Voz foram de novembro do ano passado a janeiro deste ano. Os projetos inscritos foram avaliados considerando os critérios de inovação, evidência, perenidade e resultados.
A apuração dos votos foi conduzida e auditada pelo IPTC (Instituto Paulista do Transporte de Cargas) e o júri técnico foi composto por quatro profissionais mulheres com grande experiência no transporte rodoviário de cargas e em áreas correlacionadas, são elas:
- Janete Anelli – coordenadora do IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa;
- Paulla Demeneghi – ex-caminhoneira e especialista em desenvolvimento de liderança humanizada;
- Paula Montagner – subsecretária de estatísticas e estudos do Ministério do Trabalho e Emprego; e
- Salete Argenton – gerente geral na FABET/SP e especialista em gestão de projetos.
Segundo Ana Jarrouge, idealizadora do Vez & Voz, a premiação foi uma coroação na jornada das empresas que buscaram criar um ambiente mais acolhedor, saudável e igualitário no setor. “Parece que foi ontem, mas já faz 5 anos que iniciamos este movimento e quero dizer meu muito obrigado a todos que têm participado conosco”, agradeceu.
‘Mulheres no Volante’ é eleito o melhor na categoria Motorista
A iniciativa vencedora na categoria Motorista foi o ‘Mulheres no Volante’, da empresa Transpedrosa que incentiva a contratação, a capacitação e a ascensão de mulheres na profissão de motorista, fortalecendo a representatividade feminina nas estradas.
“O projeto nasceu do desejo de promover mais equidade no setor e transformar a realidade das mulheres que querem ingressar na profissão. Sabemos que ainda há desafios, mas seguimos comprometidos em criar oportunidades”, destacou Ana Paula Pedrosa, diretora de Pessoas da Transpedrosa.
O ‘Mulheres no Volante’ surgiu em 2022 e, para implementá-lo, Larissa Mendes, gerente de Gente e Gestão, conta que foi preciso compreender a realidade das motoristas já contratadas. A primeira ação foi o diálogo com as motoristas e depois ocorreu a flexibilização de requisitos, como ajustes no tempo de experiência exigido pelos embarcadores, fato que permitiu ampliar as contratações.
“É uma honra ter este reconhecimento tão especial. Antes do programa, tínhamos 14 motoristas mulheres, hoje contamos com 50. Nós contratamos, capacitamos e cuidamos das nossas motoristas mulheres para termos uma empresa cada vez mais diversa”, afirmou Larissa Mendes, gerente de Gente e Gestão.
Jamef é destaque por ampliar a participação de ‘Mulheres na liderança’
Na esfera Liderança, o projeto ganhador foi o ‘Mulheres na Liderança’, promovido pela Jamef Transportes, que se destacou por impulsionar a presença feminina em cargos estratégicos.
“Concorremos no ano passado e não levamos o troféu, mas saímos daqui dispostos a melhorar. Nos inscrevemos novamente e agora, vencemos. É com uma enorme alegria que conquistamos essa vitória que é de todo o time Jamef”, compartilhou Tatiana Freire, coordenadora de DHO e ESG da empresa.
Ela conta que a ideia para o projeto surgiu a partir de uma análise de diversidade na organização que apontou a baixa participação feminina em cargos de decisão. A partir do diagnóstico, foi desenvolvida uma estratégia para promover a equidade de gênero, com base nas boas práticas de empresas reconhecidas no mercado por sua liderança inclusiva.
“Quando cheguei à Jamef, em 2023, estávamos com 13% de mulheres na liderança, hoje temos 42%. Uma das primeiras iniciativas que implementei na transportadora foi a equiparação salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo”, comentou Sergio Povoa, diretor de Gente e Gestão na Jamef.
A empresa alinhou suas práticas às demandas globais por equidade, disseminou uma cultura organizacional mais inclusiva, criou programas de desenvolvimento e mentoria para mulheres e mapeou talentos femininos com potencial de liderança. No ano passado, 44% das promoções em cargos de liderança foram para mulheres.
‘Mulheres em Movimento’ leva o troféu por impulsionar Mais Mulheres no TRC
Já o reconhecimento de quem valorizou Mais Mulheres no TRC foi para Rodonaves Transportes com o projeto ‘Mulheres em Movimento’. Uma iniciativa que visa à igualdade de oportunidades, desenvolvimento profissional e pessoal, além de combater a discriminação e o assédio.
“Estou muito emocionada, esse projeto representa muito para nós em termos de ESG, porque a gente entende que a mulher no transporte faz a diferença e contribui para um trânsito mais seguro”, falou Regiane Rodrigues, analista de RH da empresa, ao receber o troféu.
Iniciado em março de 2020, o projeto é liderado por Vera Naves, vice-presidente do Grupo Rodonaves e se destaca por sua abordagem que une o desenvolvimento de mulheres e a conscientização dos homens por meio de canais internos e externos de comunicação. Por meio dele, são promovidos encontros mensais on-line, que discutem assuntos como liderança, saúde, educação financeira, carreira e parentalidade.
“Com imensa alegria e orgulho, celebro o reconhecimento da Rodonaves na 2ª edição do Prêmio Vez & Voz. Essa conquista tem um significado muito especial para mim, pois valida um trabalho construído com propósito e compromisso real com a equidade de gênero”, fala a vice-presidente.
Naves conta ainda que o programa fortalece o protagonismo feminino, promovendo não só debates, mas caminhos concretos para que mais mulheres possam crescer, liderar e inspirar outras mulheres. “Seguimos firmes na missão de transformar realidades, ampliar oportunidades e construir um futuro com mais representatividade e inclusão”, declarou ela.
4º Evento do Vez & Voz foi um convite às mulheres para irem além de seus sonhos
Também na premiação, foram homenageadas duas organizações que se destacaram pelo engajamento constante nas ações do Vez & Voz. A empresa reconhecida foi a TQUIM Transportes e, na categoria de entidades, o Setrans ABC. Foram chamadas ao palco as representantes das organizações, respectivamente Thaís Almeida e Renata Drigo, que receberam o troféu pela participação.
Ainda na programação do Encontro, aconteceram dois painéis de debates com a participação de profissionais que puderam compartilhar as ações realizadas em suas empresas, trazendo ao público benchmarking.
O primeiro painel foi intitulado ‘Boas práticas voltadas para a equidade’ e teve por objetivo mostrar ações que abrem espaço para maior participação de mulheres. O segundo foi chamado de ‘Do sonho à realidade’ e mostrou jornadas reais de superação que evidenciam a força feminina no transporte rodoviário de cargas.
E para encerrar, a especialista em pessoas e liderança, Joslaine Carlos, ministrou a palestra magna com foco em Inteligência Emocional e apresentou estratégias comportamentais que conseguem transformar o conhecimento em ações aplicáveis. Ela pediu à plateia que relembrasse de quando era criança. “Não deixem de lado os desejos que vocês já tiveram um dia. Voltem lá na infância, revivam os sonhos que tinham. Agora, é o momento de realizá-los. Não duvide, você consegue!”
Fique por dentro!
Conheça detalhes dos projetos vencedores de 2025 assistindo as lives transmitidas pelo canal do Vez & Voz no YouTube.
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