No primeiro dia do 3º Workshop SEST SENAT – Compartilhando Experiências, os Gestores participaram do treinamento de Compliance, ministrado pelo Coordenador responsável pela área, João Varga. Na ocasião, foi apresentado, ainda, o Código de Ética e Conduta do SEST SENAT e todos os Gestores tiveram oportunidade de esclarecer dúvidas sobre aplicação do código e funcionamento da nova coordenação.
Na Abertura do evento, o Diretor-adjunto Nacional do SEST SENAT, Aloísio Carvalho, leu uma mensagem do Presidente da CNT e dos Conselhos Nacionais do SEST e do SENAT, Clésio Andrade, sobre a importância do programa de Compliance da instituição. “O que estamos construindo é a base de uma cultura de confiança e respeito, com relações dignas e honrosas dentro do SEST SENAT e junto à sociedade. Estamos fazendo história!!”, concluiu na carta. Em breve, todas as Unidades vão receber exemplares do Código de Ética e Conduta para distribuir para os colaboradores, que realizarão o treinamento de forma on-line.
Ainda na manhã desta terça-feira, foi realizada a palestra “Ética: A empresa viva”, do professor e consultor organizacional Eugênio Mussak. Os gestores puderam refletir sobre a importância da ética para as empresas.
Ainda desconhecido para boa parte dos brasileiros, o conceito de compliance já é bastante utilizado e explorado no meio corporativo, especialmente no exterior, que, cada vez mais, preocupa-se com a gestão de riscos. Proveniente do verbo “to comply”, ele significa adequar-se, obedecer, estar em conformidade com as regras. Na realidade organizacional, denota, portanto, a obrigação de agir de acordo com as normas e regras.
Constituem objetivos da Área de Governança Corporativa e Compliance:
a) estabelecer e observar o cumprimento do Código de Ética do SEST SENAT, a fim de assegurar a conformidade dos procedimentos internos com os padrões e as boas práticas;
b) monitorar a idoneidade e conformidade de fornecedores e prestadores de serviço com o Código de Ética do SEST SENAT;
c) coordenar e controlar a utilização da sala de monitoramento 24 horas, que estará sob sua gestão;
d) propor campanhas de conscientização e treinamentos para os colaboradores do SEST SENAT que incentivem boas práticas corporativas, conforme o Código de Ética, incluindo ações que revelem a importância da publicidade e salvaguarda de informações;
e) estabelecer e operar ouvidoria, para que sejam registrados eventuais relatos de má conduta e corrupção em ações das instituições, provenientes de colaboradores e fornecedores do SEST SENAT, garantindo a confidencialidade da denúncia;
f) criar ações que estimulem os colaboradores a utilizar o canal de ouvidoria do SEST SENAT;
g) apurar a veracidade das denúncias, garantindo ao denunciado ampla defesa, podendo solicitar ao denunciado e à Diretoria Executiva do SEST SENAT a apresentação de documentos;
h) acompanhar a conduta dos funcionários, em especial quanto ao comportamento e enriquecimento ilícito.
i) Recomendar à Direção do SEST e do SENAT, em casos comprovados de descumprimento do Código de Ética ou de práticas ilegais, a aplicação de punições conforme o referido Código ou o encaminhamento do caso às autoridades competentes.
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