Seguindo o cronograma de ações da política de igualdade salarial entre mulheres e homens, o Ministério do Trabalho e Emprego divulga a terceira versão do Painel do Relatório de Transparência Salarial.
A iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres atende ao que determina o Decreto nº 11.795/2023, publicado em novembro para regulamentar a Lei nº 14.611, de 2023 que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.
O painel do 1º semestre de 2026 apresenta: a) dados agregados a nível nacional, por UF, grande grupamento de atividade econômica, divisão CNAE e faixa de tamanho dos estabelecimentos, declarados pelas empresas do setor privado no eSocial até dezembro de 2025 dos estabelecimentos com 100 ou mais vínculos ativos em 31/12 e b) respostas ao Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios enviadas em fevereiro de 2026.
Através da RAIS mensal são apresentados os quantitativos de estabelecimentos e vínculos, remuneração média e salário contratual mediano, bem como as razões da remuneração e do salário das mulheres com relação aos homens. Ainda, os dados são desagregados por sexo e raça ou cor e por grande grupo ocupacional da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Já as respostas do relatório são apresentadas de acordo com grau de adesão à política, critério remuneratório, ou ação para as mulheres, pelos estabelecimentos da UF ou do agregado nacional.
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