Confira os detalhes do que ficou definido nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs)
O SETCESP e os 11 sindicatos profissionais de sua base territorial celebraram as Convenções Coletivas de Trabalho deste ano, com vigência de maio de 2026 a abril de 2027, garantindo reajustes salariais e de benefícios, além da criação do auxílio de cesta básica.
Os reajustes foram definidos com base na variação acumulada do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), indicador que mede a inflação no país. No período considerado, o índice registrou alta de 4,11%, conforme dados oficiais divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
Reajustes
Salários
As negociações resultaram em um aumento de 5% para os salários e os pisos salariais das categorias profissionais do transporte rodoviário de carga.
Importante destacar que há um teto para o reajuste, que é de R$ 5.000,00. Para os salários superiores a esse valor, a negociação é livre entre colaboradores e a empresa.
PLR
Já a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) passa a ser de R$ 1.600,00 que deverá ser pago em duas parcelas de R$ 800,00. A primeira em outubro deste ano e a segunda parcela no mês de abril de 2027.
Tanto a PLR quanto o reajuste salarial devem ser pagos proporcionalmente ao mês de admissão e demissão do colaborador.
Provisão para refeições
Os valores das diárias também sofreram reajustes e a provisão do almoço ou jantar passou para R$ 39,20 representando um aumento de 12%. O mesmo percentual de reajuste foi aplicado ao valor da pernoite, que passou a ser de R$ 56,00.
Prêmio Anual
O Prêmio Anual, que é uma bonificação concedida aos trabalhadores que completam a partir dois anos de empresa, foi mantido. Essa premiação corresponderá a 5% sobre o salário nominal do empregado, multiplicado por 12, e pago de uma única vez, no mês seguinte em que o empregado completar aniversário de contratação. O Prêmio Anual tem como limite de aplicação, o piso salarial do motorista de carreta, para a área operacional e do conferente, para a área administrativa.
Tal disposição não se aplica à CCT do Sindicargas – Guarulhos, que permanece com o Prêmio por Tempo de Serviço.
Auxílio ao filho excepcional
O reajuste do Auxílio ao filho excepcional também foi elevado em 5%, ficando definido o valor de R$ 332,60 mensal.
Cesta básica
A principal novidade das Convenções Coletivas deste ano é a instituição do benefício de cesta básica ou vale-alimentação, a ser concedido pelas empresas no valor de R$ 197,50 a partir de agosto de 2026. A concessão do benefício observará os critérios de assiduidade, afastamentos e férias estabelecidos nas respectivas CCTs.
Para os Sindlog e Sindicargas de Guarulhos os critérios para concessão serão definidos pelas empresas. Excepcionalmente, para o Sindicargas de Guarulhos, este benefício será exigido a partir de outubro de 2026.
Panorama econômico
Antes de chegarmos à metade do ano, 2026 já demonstrou um período de intensas mudanças para o setor, sobretudo pelas questões regulatórias. Além disso, o cenário político começa a ser influenciado pelas movimentações que antecedem as disputas eleitorais.
Esse panorama foi destacado pelo presidente do Conselho Superior e de Administração do SETCESP, Marcelo Rodrigues. Ainda assim, ele fez questão de ressaltar que todo o processo das negociações transcorreu em um ambiente de responsabilidade e espírito colaborativo.
“Os sindicatos laborais apresentaram pautas legítimas voltadas à recomposição salarial e à preservação do poder de compra dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, foi levado à mesa de negociações o fato de que a inflação também impacta as empresas”, relatou Rodrigues.
Outro tema debatido durante as reuniões foi a possível redução da jornada semanal de trabalho. No entanto, o assunto não integrou efetivamente as negociações. Segundo recomendações dos especialistas jurídicos, o mais prudente é aguardar a decisão do Congresso Nacional sobre a questão, e somente após a definição da legislação, discutir a melhor forma de adequação.
Com as CCTs concluídas, empresas e trabalhadores passam a contar com regras atualizadas que buscam preservar o equilíbrio das relações de trabalho diante do cenário econômico atual.
Em caso de dúvidas sobre a aplicação das cláusulas, entre em contato com o departamento jurídico da entidade, pelos canais: juridico@setcesp.org.br e (11) 2632-1000.
Clique aqui e baixe as Convenções Coletivas de Trabalho.
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