[et_social_share]
Data: 27/11/2019
Horário: 08:30 - 17:30
Local: R. Orlando Monteiro, 21, São Paulo, SP, 02121-021, Vila Maria
Investimento: R$ 340,00 (por participante), não associado 30% de acréscimo.
- (Incluso: Coffee-break, apostila, material de apoio e certificado de participação)
Objetivo:
Aplicar a Legislação Trabalhista e Previdenciária nas rotinas do Departamento Pessoal; realizar com precisão cálculos e demais procedimentos do setor, através de exercícios práticos na sala de aula.
Público Alvo:
Auxiliares e Assistentes de Administração de Pessoal; Chefes e Encarregados de Adm. de Pessoal; Relações Trabalhistas; Advogados Trabalhistas e prepostos da empresa; Profissionais de Recursos Humanos que assumiram a área de Pessoal.
Programa:
I – ADMISSÃO DE EMREGADOS
1. Contrato de Trabalho; 2. Tipos de Contrato de Trabalho; 3. Contrato de Experiência; 4. Contrato Por Prazo determinado; 5. Documentos Necessários para o Processo de Admissão; 6.Outros documentos legais
II – JORNADA DE TRABALHO
1. Histórico; 2. Horas Extras; 3. Artigo 62 da C.L.T.; 4. Compensação de Horas; 5. Prorrogação de Horas; 6. Horário Noturno; 7. Intervalos na Jornada de Trabalho; 8. Repouso Semanal Remunerado; 9. Faltas e Atrasos; 10. Banco de Horas – Convenção Coletiva de Trabalho
III– REMUNERAÇÃO
1. Conceito; 2. Salário; 3. Remuneração; 4. Reflexo dos Adicionais na Folha de Pagamento
IV – DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
1. Conceito Legal; 2. Pagamento da 1ª Parcela; 3. Pagamento da 2ª Parcela; 4. Reflexo dos Adicionais no 13º Salário; 5. Proporcionalidade do 13º Salário; 6. 13º Salário com remuneração variável; 7. 13º Salário nos afastamentos
V – FÉRIAS
1. Conceito; 2. Período Aquisitivo; 3. Período Concessivo; 4. Período de Férias; 5. Abono Pecuniário de Férias; 6. Comunicação do Período de Férias ao Empregado – Aviso de Férias; 7. Antecipação do Décimo Terceiro Salário nas Férias; 8. Pagamento das Férias – Recibo de Férias; 9. Férias Coletivas
VI – FOLHA DE PAGAMENTO
1. Conceito; 2. Cálculo de Vencimentos; 3. Cálculos dos Descontos Legais e Autorizados; 4. Tabela de INSS; 5. Tabela de IRRF; 6. Tabela de Salário Família; 7. Tabela de Incidências; 8. Recibos de Pagamento; 9. Pagamento ao Empregado
VII – SUSPENSÃO/INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. Auxílio-doença; 2. Acidente do Trabalho; 3. Salário Maternidade.
VIII – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
1. Comunicação da Rescisão do Contrato de Trabalho; 2. Tipos de Rescisão de Contrato de Trabalho; 3. Direitos Trabalhistas nas Rescisões de Contrato de Trabalho; 4. Prazos para Quitação das Verbas Rescisórias; 5. Cuidados Especiais na Rescisão de Contrato de Trabalho; 6. Homologação no Sindicato ou DRT.
IX – RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS
1. Sefip – Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações a Prev. Social – prático, usando o aplicativo; 2. Imposto de Renda na Fonte – Regime de Caixa e competência; 3. Contribuições ao Sindicato: Sindicais – Assistenciais e Confederativa; 4. G.R.R.F. – Guia Rescisório do FGTS.
Facilitador (a): MÁRCIO RANIERI – Administrador de Empresas, com Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos; Diretor da Ranieri Consultoria e Treinamento Ltda, empresa especializada na terceirização das atividades da Administração de Pessoal; Docente de cursos de aperfeiçoamento na área trabalhista e Previdenciária, em instituições como SENAC, PRODEP, etc; Atualmente desenvolve Programa de Redução de Custos e Minimização de Riscos na área Trabalhista; Experiência de mais de 30 anos na área Trabalhista e Recursos Humanos, com atuação em cargos executivos em empresas de grande porte.
ATENÇÃO: O SETCESP reserva-se no direito de cancelar o curso, com até 48 horas de antecedência, caso não atingir o número mínimo de participantes ou por alguma eventualidade.
Outras Informações:
Confirmação: Entraremos em contato para confirmar e/ou cancelar o curso até 2 dias antes da data programada.
Pagamento: Através de boleto bancário ou transferência bancária, com vencimento 2 dias antes do curso.
Cancelamento/Desistência/Substituição: Só serão aceitos via e-mail com até 2 dias de antecedência do curso. No caso de desistência ou ausência sem aviso prévio, será cobrado 20% do valor referente a despesas gerais do evento.
APROVEITE NOSSOS DESCONTOS PROGRESSIVOS:
2 Participantes – 10%
3 – 5 Participantes – 15%
+ de 6 Participantes – 20%
Obs.: Descontos válidos para inscrições no mesmo curso.