OBJETIVO

Opção 1
ON LINE – EAD
Duração = 1 hora + 15 minutos de perguntas R$ 350,00
Exigências da Lei 14.457/22 – Programa Emprega + Mulheres
Conteúdo:
– Introdução à obrigatoriedade trazida pela Lei 14.457/22 – Programa Emprega + Mulheres
– Conceitos importantes sobre assédio, tanto moral quanto sexual.
– Quais são as medidas a serem adotadas?
– Quais são as responsabilidades de cada um?
– O que deve conter um código de conduta eficaz?

Opção 2 – PARA EMPRESAS QUE NÃO TÊM CÓDIGO DE CONDUTA
ON LINE (*)
Duração = 2:00 horas + 30 minutos de pergunta – R$ 1.200,00
Como se adequar às exigências da Lei 14.457/22 – Programa Emprega + Mulheres / CÓDIGO DE CONDUTA
Conteúdo:
Primeira Hora (público geral)
(10 min)
– Introdução à obrigatoriedade trazida pela Lei 14.457/22 – Programa Emprega + Mulheres:
· Normas de conduta;
· Canal de denúncias;
· Treinamentos
(35 min)
– Conceitos importantes sobre assédio, tanto moral quanto sexual. Exemplificação. O que é e o que não é.

(15 min)
– Casos reais para debates e melhor entendimento do tema.

Segunda Hora (mais focado para líderes).
– Como organizar as normas de conduta; O que deve conter. Exemplos de texto.
– Como organizar um canal de denúncias. Como adaptar à realidade da empresa.
– Importância das normas disciplinadoras.
– Importância da manutenção do programa;

Opção 3 – PARA EMPRESAS QUE NÃO TÊM CÓDIGO DE CONDUTA
PRESENCIAL (*)
Duração = 2:00 horas + 30 minutos de pergunta R$ 2.000,00
Como se adequar às exigências da Lei 14.457/22 – Programa Emprega + Mulheres
Conteúdo
Primeira Hora (público geral)
(10 min)
– Introdução à obrigatoriedade trazida pela Lei 14.457/22 – Programa Emprega + Mulheres:
· Normas de conduta;
· Canal de denúncias;
· Treinamentos
(35 min)
– Conceitos importantes sobre assédio, tanto moral quanto sexual. Exemplificação. O que é e o que não é.

(15 min)
– Casos reais para debates e melhor entendimento do tema. AQUI NO PRESENCIAL PODE-SE FAZER ALGUMA DINÂMICA COM UM CASO REAL.

Segunda Hora (mais focado para líderes)
– Como organizar as normas de conduta; O que deve conter. Exemplos de texto.
– Como organizar um canal de denúncias. Como adaptar à realidade da empresa.
– Importância das normas disciplinadoras.
– Importância da manutenção do programa;

Opção 4 – PARA EMPRESAS QUE NÃO TÊM CÓDIGO DE CONDUTA – R$ 5.000,00 (limitado a 4 hrs de reuniões de alinhamento), pode ser algo mais personalizado também. Se o escritório faz esse trabalho, os treinamentos vêm junto.

Como se adequar às exigências da Lei 14.457/22 – Programa Emprega + Mulheres
O escritório elabora o Código de Conduta precedido de reuniões de alinhamento.
Bônus: treinamento dos colaboradores.

Opção 5 – PARA EMPRESAS QUE TÊM CÓDIGO DE CONDUTA
Treinamento de Reciclagem sobre assédio.
Opções:

EAD: 30,00 por colaborador até 100 colaboradores.
On Line: 50,00 até 100 colaboradores.
Presencial. 100,00 até 100 colaboradores

Conteúdo:
– Conceitos importantes sobre assédio, tanto moral quanto sexual. Exemplificação. O que é e o que não é.
– Como a Justiça vem decidindo sobre o tema.
– Teste final para compreensão do tema.

CATEGORIA

Legislação / LGPD / Liderança / Qualidade / Comunicação / Comercial

MODALIDADE

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PALESTRANTE

Valéria Zimpeck Mirshawka

Valéria Zimpeck Mirshawka, advogada, especialista em Direito Tributário com Mestrado em Direito Econômico e Financeiro pela USP. Consultora de Governança Corporativa, Riscos e Mitigação de Conflitos.
20 anos de experiência obtidos em empresas multinacionais como advogada in house e head de departamento jurídico. Membro de grupos temáticos que discutem direito tributário e o papel da mulher no mercado de trabalho.