Com base em análise de dados, cases de sucesso e a expertise de especialistas renomados, obtenha uma visão completa do cenário atual e futuro da profissão de motorista. Além disso, descubra soluções práticas e inovadoras para superar esse desafio que impacta diretamente as transportadoras.

Conteúdos abordados:

• Os desafios da contratação de motoristas: escassez de mão de obra, alta rotatividade, envelhecimento da força de trabalho e muito mais.
• Fatores motivacionais e desmotivacionais: o que faz os motoristas ficarem ou saírem das empresas?
• Qualidade de vida e bem-estar: como garantir melhores condições de trabalho para os motoristas e reduzir o impacto negativo da rotina na saúde física e mental.
• Formação e capacitação: como investir na formação de novos profissionais e abrir portas para a inserção de mulheres no setor.
• Cases de sucesso: aprenda com empresas que estão implementando estratégias inovadoras para superar os desafios da contratação e retenção de motoristas.
• O futuro da logística: quais são as tendências para o setor e como as empresas podem se preparar para os próximos anos.

O SETCESP promoveu na manhã do dia 25 de julho — data em que se comemora o Dia do Motorista, um webinar especial para falar sobre quais desafios as transportadoras estão tendo para contratar este profissional, que está cada vez mais escasso no mercado.

O encontro também foi uma iniciativa da comissão de RH do SETCESP, que tem Ellen Santiago como coordenadora. Ela também é coordenadora de Segurança do Trabalho na Rodonaves, e deu início aos debates relembrando que no passado, a profissão de motorista de caminhão tinha um toque de romantismo, e era comumente passada de pai para filho.

“Havia a ideia de que nem era preciso estudar para exercer a função. Só que hoje, o caminhão deixou de ser algo simples para se tornar uma máquina espetacular, impulsionado pela revolução digital. Atualmente, aquele que não se qualificar não estará apto a exercer esta atividade”, disse Ellen.

Depois a coordenadora de projetos do IPTC (Instituto Paulista do Transporte de Cargas), Raquel Serini, mostrou alguns dados sobre como está o mercado profissional para as empresas de transporte. O maior turnover nas transportadoras está entre os meses de março e abril. A idade média das contratações de motoristas profissionais no Brasil, que em 2010, foi de 37 anos; em 2023, foi de 40 anos.

Na sequência, Micael Vital, psicólogo organizacional do SETCESP, falou da sua experiência no serviço de Seleção de Talentos da entidade. Ele é especialista em recrutar profissionais com perfis técnicos e comportamentais de acordo com a cultura de cada empresa.

Segundo Micael, os motivos que proporcionam uma maior rotatividade no setor é o elevado número de vagas; que facilita a mudança de emprego, a baixa remuneração e o clima organizacional. “A remuneração é importante, mas não é tudo. Já o clima é uma questão instintiva, se ele não está bom, a gente se empenha ao máximo em tentar sair daquele ambiente”.

Para tentar equalizar as vagas em aberto com os profissionais que estão em busca de uma colocação no mercado de trabalho, o psicólogo apontou ser preciso investir no desenvolvimento de profissionais sem experiência. “Se as empresas não se preocuparem com isso hoje, terão que se preocupar urgentemente amanhã. E o urgente sai caro”, destacou.

Trazendo um exemplo de boas práticas do mercado, Camila Fantucci, gerente corporativa no Grupo Rodonaves, foi convidada para falar sobre o programa de formação de motoristas da empresa.

“Chamamos o Programa de ‘Tração’, por meio dele concedemos aos colaboradores que estão na movimentação de carga, subsídio para eles mudarem a categoria da CNH e o treinamento para dirigir os veículos pesados”, conta Camila.

A gerente afirma que a empresa já formou mais de 400 motoristas, isso desde o ano de 2010. Além disso, tem parceria com a FABET para a formação de motoristas mulheres. Em 2024, já formaram 24 mulheres motoristas profissionais, também como incentivo à participação feminina no transporte.

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Todas as comunicações do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), incluindo atos administrativos, ações fiscais, intimações, andamento processual e avisos em geral, serão realizadas exclusivamente por meio no de sistema eletrônico.

As novas regras passaram a valer este ano, e as empresas precisam fazer o cadastro nas respectivas plataformas, bem como manter seus dados atualizados.

Para esclarecer dúvidas e apresentar orientações práticas sobre o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) e o Domicílio Judicial Eletrônico (DJE), o SETCESP promoveu um webinar, no dia 03 de julho, que contou com a participação de Narciso Figueirôa Jr., assessor jurídico da entidade e da coordenadora jurídica, Caroline Duarte.

Narciso explicou que o DJE foi desenvolvido pelo CNJ, visando facilitar as consultas e o recebimento de comunicações processuais, como citações e intimações.

“Em 31 de maio de 2024, foi encerrado o prazo para que as empresas se cadastrassem no Domicílio Judicial Eletrônico (DJE). Quem não o fez, o sistema automaticamente já passou a usar as informações reportadas à Receita Federal”, explicou Narciso.

O assessor orientou que, por conta disso, as empresas que não se cadastraram devem agora atualizar os dados. Além da possibilidade de perda de prazos processuais, o descumprimento das regras do DJE pode trazer prejuízo financeiro.

“O Artigo 246 do CPC [‎Código de Processo Civil] estabelece que quem deixar de confirmar o recebimento de citação encaminhado em Domicilio Eletrônico Judicial, no prazo legal e não justificar a ausência, está sujeito a uma multa de até 5% do valor da causa, por ato atentatório a dignidade da justiça”, informou.

Apenas estão desobrigadas a utilizar o DJE as microempresas e as empresas de pequeno porte que possuem endereço eletrônico cadastrado na Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios (Redesim) e as pessoas físicas.

Domicilio Eletrônico Trabalhista

Diferente do DJE, o DET não trata de processo judicial, e sim de intimações de processos administrativos, envolvendo recursos de multas, defesas e comunicações da fiscalização do Ministério do Trabalho.

Importante destacar que todas as empresas, submetidas à fiscalização do Ministério do Trabalho, independentemente se possuem funcionários, ou não, devem se cadastrar no DET.

A empresa que não tiver regularizado seu cadastro no sistema ou não garantir a autenticidade dos arquivos enviados, está sujeita à sanção de multa no valor de R$ 2.080,91.

Passo a passo

Também durante a transmissão, a coordenadora apresentou a forma como as empresas devem se cadastrar ou regularizar seus cadastros. O DJE pelo portal do CNJ ao clicar no menu Plataforma Digital do Poder Judiciário e o DET pelo site.

Ambos os cadastros podem ser acessados através do Portal GOV.BR com o uso do Certificado Digital. “O SETCESP tem o serviço de Certificado Digital com valores especiais para empresas associadas realizarem seus cadastros”, lembrou Duarte.

Por fim, a coordenadora recomendou que a cada dois dias, alguém consulte os dois sistemas para verificar se há alguma nova notificação.

Precisa de um Certificado Digital para fazer o cadastro do Domicílio Eletrônico? O SETCESP é o seu destino de soluções: solicite o seu pelo site. Confira os modelos disponíveis!

Quer saber todos os detalhes de como cadastrar as empresas, inclusive filiais e coligadas? Assista ao webinar na íntegra.

As agências reguladoras e as empresas do mercado regulado devem adotar medidas para prevenir e enfrentar o assédio sexual e as demais formas de violência sexual. Está previsto na Lei 14.540/2023, que estendeu a elas a mesma obrigação que impôs a todos os órgãos da administração pública, direta ou indireta, em todas as esferas. Para contribuir no processo de implantação da lei, a Associação Brasileira de Agências Reguladoras (ABAR) e o coletivo Mulheres na Regulação, promoveram uma série de webinars com especialistas e gestores públicos que discutiram estratégias para livrar os locais de trabalho de agências, concessionárias e permissionárias do assédio sexual.

Os webinars foram transmitidos simultaneamente nos canais da ABAR e do Mulheres na Regulação, via YouTube, nas manhãs dos dias 29/11, 30/11 e 1º/12.

Pluralidade de vozes

A série de webinars trouxe a participação de lideranças de diferentes agências reguladoras, da administração direta e indireta, do setor privado, da academia e do executivo municipal.

Programação do Evento

Webinar 01 – Prevenção e enfrentamento ao assédio Sexual e outras formas de violência sexual
29/11/2023 das 9h00 às 11h30 – Assista no YouTube

• Abertura: Vinícius Benevides – Presidente ABAR
• Michelle Moretzsohn Holperin – Mulheres na Regulação
• Vanessa Vilela Berbel – Professora do IFPR e ex-coordenadora do Ligue 180 – moderadora
• Bianca Mollicone: advogada do Pessoa & Pessoa Advogados
• Flávia Takafashi – Diretora da Antaq
• Roberta Negrão Wachholz: Subprocuradora-Geral de Assuntos Extrajudiciais da Procuradoria Federal junto à Agência Nacional de Transportes Terrestres (PF-ANTT).

Painel 2 – Programa de Prevenção e enfrentamento ao assédio Sexual e outras formas de violência sexual
30/11/2023 das 9h00 às 11h30 – Assista no YouTube

• Vanessa Vilela Berbel – Professora do IFPR e ex-coordenadora do Ligue 180 – moderadora
• Ana Luísa Calil – Advogada. Doutoranda em Direito Administrativo na USP. Supervisora de ATC na FGV Direito Rio. Co-Fundadora do Mulheres na Regulação. Membro fundador do UERJ Reg. Advogada.
• Fábio Campelo Conrado de Holanda – Procurador Federal junto ao CADE. Doutor em Ciência Política pela UFRGS, mestre em Direito pela UFC.
• Isabela Sales Vieira – Assessora de Diretoria na ANEEL.
• Liange Doy Fernandes – Advogada e Secretária Municipal de Políticas para as Mulheres em Londrina. Mestre em Direito, Sociedade e Tecnologias.

Painel 3 – Implantação e regulamentação do programa de prevenção e enfrentamento ao assédio Sexual e outras formas de violência sexual
1/12/2023 das 9h00 às 11h30 – Assista no YouTube

• Vanessa Vilela Berbel – Professora IFPR e ex-coordenadora do Ligue 180 – moderadora
• Ana Santos de Sá e Benevides – Chefe de Gabinete da Diretoria da ANAC
• Karina Mendes Nunes Viana – Professora e Pesquisadora de Equidade de Gênero do IFB. Coordenadora de Gestão da Integridade no Programa de
• Integridade – Ministério da Gestão e Novação (MGI). Pós-doutoranda na Universidade Estadual de Goiás UEG –
• Júlio Cezar Costa Ramos – Doutorando em desenvolvimento, sociedade e cooperação internacional na UNB. Servidor e gestor de conflitos interpessoais na ANTT.
• Isabela Maiolino – Doutoranda e mestre em Direito pela UNB. Coordenadora Jurídica na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo – FIESP