Executivos e profissionais que desejam aprimorar sua gestão e aumentar a rentabilidade de suas empresas no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) terão uma oportunidade única de capacitação.

O curso executivo ‘Gestão Eficiente no Transporte Rodoviário de Cargas – Da Cultura Empresarial à Rentabilidade Sustentável’ foi desenvolvido especialmente para apresentar, de forma estratégica e prática, os principais fatores que impactam a gestão e os resultados das empresas do setor.

A formação permitirá compreender como a cultura empresarial, aliada a boas práticas de gestão, influencia diretamente a performance e a competitividade dos negócios.

Ao longo do treinamento, os participantes terão contato com conceitos e ferramentas que auxiliam na tomada de decisões baseada em dados, na otimização de processos, na liderança adaptativa e integração tecnológica.

O curso será realizado nos dias 20 e 21 de março, das 8h30 às 18h, presencialmente na sede do SETCESP, em São Paulo, e será ministrado por Francisco Pontes.

A capacitação é voltada para executivos do setor de transporte e logística, principalmente profissionais que atuam na tomada de decisões estratégicas e jovens executivos em processo de sucessão nas empresas de TRC.

Informações

Datas: 20 e 21 de março
Horário: das 8h30 às 18h
Local: Rua Orlando Monteiro, nº 21 – Vila Maria – São Paulo

Profissionais de empresas associadas ao SETCESP contam com desconto especial no valor do investimento.

Clique aqui para saber mais e garantir sua participação.

Conheça quais são as medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho

Saiba mais detalhes sobre a Lei nº14.457/2022 que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, com o curso ministrado pelo especialista em Direito do Trabalho e assessor jurídico do SETCESP, Dr. Narciso Figueirôa Jr.

A Lei nº14.457/2022 teve sua origem na Medida Provisória nº 1.116. “A legislação garante às empresas vantagens como certificações, selos de boas práticas e premiação pelo comprometimento social”, conta Narciso.

Segundo o IBGE, desde 2012 a taxa de desemprego entre as mulheres é superior. Outro levantamento, feito pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), aponta que, em 2021, 51,5% das mulheres estavam empregadas, já quanto aos homens, esse índice é de 71,64%.

Com a intenção de deixar esse quadro mais equilibrado, o Programa Emprega + Mulheres traz medidas de: apoio à parentalidade na primeira infância; flexibilização do regime de trabalho; qualificação das mulheres em áreas estratégicas; apoio ao retorno após a licença maternidade; prevenção e combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho e estímulo ao microcrédito.

Mais um ponto é que na nova legislação é o de prevenção e de combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho, inclusive, se utilizando para isso da Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).